Deze mensen hebben vaak de mogelijkheid om voor andere bedrijven te werken, maar kiezen bewust voor jouw organisatie omdat ze er passen en er aan bij willen dragen. Mensen die vervolgens ook willen blijven, omdat ze goed op hun plek zitten en hun talenten kunnen inzetten. Die samen met jou bouwen aan de organisatie voor morgen.
In een krappe arbeidsmarkt als de huidige, is het echter niet zo vanzelfsprekend dat je de beste medewerkers werft en dat je je huidige medewerkers behoudt.
Daarom helpt voor morgen je ervoor te zorgen dat jouw huidige én toekomstige medewerkers bewust voor jouw organisatie (blijven) kiezen!
Op elke 100 werkzoekenden staan momenteel 126 vacatures. En waarschijnlijk zit jouw ideale medewerker niet thuis op de bank momenteel. Daarom moet je je onderscheiden van zijn of haar huidige werkgever. Wij geloven dat je je onderscheidt door je als bedrijf te laten zien. Écht te laten zien. Zodat een potentiële medewerker de afweging kan maken: pas ik hier? En dat als het antwoord op die vraag ‘ja’ is, je weet dat je een samenwerking aan gaat voor de lange termijn.
Wij geloven dat de juiste match de sleutel is tot het behouden van de juiste mensen. Dit zorgt er namelijk voor dat jouw medewerkers voor jou blijven kiezen, ook al hebben ze de mogelijkheid om ergens anders aan de slag te gaan. Een juiste match zit hem in de bedrijfscultuur; dat jouw medewerkers zich op hun plek voelen. Het zit ook in het kunnen inzetten van hun talenten.
Een juiste match zorgt voor verbondenheid op de lange termijn.
Kun jij ook wel wat hulp gebruiken bij het vinden en behouden van de juiste medewerkers? Of wil je gewoon eens van gedachten wisselen? Dat kan!
Regelmatig heb ik gesprekken met werkgevers over dat hun nieuwe, vaak jonge medewerkers niet meer fulltime willen werken. 👉🏼’Zij leek me echt wel geschikt voor de functie, maar ja, ze wilde maar 32 uur werken’ 👉🏼 ‘Hij krijgt zo’n mooie
Spanje, november 2021. We gaan een bergwandeling maken. Hoewel de wind best een duidelijk signaal af geeft, gok ik erop dat een jas niet nodig zal zijn. Het is potverdorie wel Spanje hè! Halverwege de berg winnen mijn verkleumde handen
19 miljoen Amerikanen hebben in de periode tussen april en september 2021 hun baan opgezegd. Dat is ongeveer 10% van de beroepsbevolking. Bi-zar veel dus. Ze noemen deze beweging ook wel de Great Resignation of de Great Attrition; het grote
De toekomst van werk: artikelen over dit thema vliegen je om de oren. Een vrij abstract thema, als je het mij vraagt. Definieer ‘de toekomst’, denk ik dan. De toekomst is namelijk niet erg meetbaar. Het antwoord op de vraag
Wil je weten hoe jij beter mensen kunt behouden? Of hoe je ervoor zorgt dat je de juiste mensen kunt vinden? Boek een gratis advies gesprek of bel me direct.
Contactgegevens
06 19 43 53 93
anne@voor-morgen.com
De Fluite 62, 7232 BJ Warnsveld
Benieuwd hoe ook jouw organisatie een plek kan zijn waar mensen willen komen én blijven? Laten we kennismaken! Geheel vrijblijvend uiteraard.
Heb je een vraag, een opmerking of wil je in contact komen? Laat hier dan een bericht achter en ik kom zo snel mogelijk bij je terug!
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken!
